Đăng ký tư vấn trực tuyến
mã bảo mật
Hotline: 0939995116
Hỗ trợ tư vấn tuyển sinh

Cổng Thông Tin - Văn Phòng Tuyển Sinh Y Dược Toàn Quốc - Hotline : 0939.995.116 -0981.979.762

Cổng Thông Tin Tư Vấn Tuyển Sinh Y Dược Toàn Quốc - Zalo : 0939.995.116 . Email : tuvangiaoduc24h@gmail.com

Văn phòng tiếp nhận hồ sơ tại Tp HCM : 0939.995.116

Thời gian tiếp nhận hồ sơ tất cả các ngày trong tuần . Vào giờ hành chính

Văn phòng tiếp nhận hồ sơ tại Hà Nội : 0981.979.762

Thời gian tiếp nhận hồ sơ tất cả các ngày trong tuần . Vào giờ hành chính

Hướng dẫn làm hồ sơ

Phấn đấu đến năm 2025 đạt mục tiêu có 15 bác sĩ trên 10.000 dân

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có 15 bác sĩ/10.000 dân, con số này đến năm 2050 sẽ tăng lên 35 bác sĩ. Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, vì thế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng, và đãi ngộ đặc biệt...
Ảnh minh họa.
Ảnh minh họa.

Đây là một trong những nội dung chính được nêu tại Quyết định số 869 ban hành ngày 8/4 của Bộ Y tế phê duyệt “Đề án phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2023-2030, định hướng 2050”.

NHÂN LỰC Y TẾ CẦN ĐÃI NGỘ ĐẶC BIỆT

Tại quyết định, Bộ Y tế nêu rõ, nghề y là một nghề đặc biệt; nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt.

Phát triển nhân lực y tế nhằm thực hiện thành công Chiến lược Quốc gia bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân giai đoạn 2023- 2030, và tầm nhìn đến năm 2045, và Quy hoạch mạng lưới cơ sở y tế thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Bộ Y tế đặt ra mục tiêu phát triển nhân lực y tế đủ về số lượng, có cơ cấu và phân bố hợp lý, đặc biệt là ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số, và một số chuyên ngành kém thu hút, khó tuyển.

Đồng thời, nâng cao chất lượng chuyên môn và y đức của nguồn nhân lực y tế, đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội và hội nhập quốc tế. Nâng cao năng lực quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực y tế.

Định hướng đến năm 2050, nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu của hệ thống y tế phát triển hiện đại, hội nhập quốc tế, nâng cao chất lượng dịch vụ y tế ngang tầm các nước tiên tiến trong khu vực, đáp ứng nhu cầu bảo vệ, chăm sóc, nâng cao sức khỏe ngày càng cao và đa dạng của nhân dân.

Bộ Y tế cũng đặt ra chỉ tiêu đào tạo nhân lực y tế/10.000 dân. Theo đó, mục tiêu đến năm 2025 sẽ có 15 bác sĩ/10.000 dân; đến năm 2030 có 19 bác sĩ/10.000 dân và đến năm 2050 có 35 bác sĩ/10.000 dân.

Để đạt được các mục tiêu, Bộ Y tế đề ra 4 nhóm giải pháp trọng tâm, gồm: (1) Đào tạo đảm bảo đủ nguồn nhân lực y tế; (2) Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực y tế; (3) Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực y tế; (4) Tăng cường quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế. 

KHUYẾN KHÍCH CÁC THÀNH PHẦN KINH TẾ THAM GIA ĐÀO TẠO NHÂN LỰC Y TẾ

Trong đó, ở nhóm giải pháp thứ nhất, Bộ Y tế sẽ tập trung tăng cường đầu tư, nâng cấp để nâng cao năng lực của các cơ sở đào tạo nhân lực y tế trong cả nước về cơ sở vật chất, đội ngũ nhà giáo, điều kiện dạy học, nhất là cơ sở thực hành.

Đồng thời, tăng cường đào tạo nhân lực y tế cho một số chuyên ngành kém thu hút và vùng khó khăn, đặc biệt là vùng Tây Bắc và Tây Nguyên. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung chính sách, cơ chế đặc thù, miễn, giảm học phí để khuyến khích người theo học các ngành khó thu hút, và khuyến khích nhân lực y tế làm việc ở vùng khó khăn.

Tiếp tục thực hiện cơ chế đào tạo cử tuyển, đào tạo theo đặt hàng, đào tạo liên thông đối với một số ngành trình độ cao đẳng, đại học, để đảm bảo đủ số lượng nhân lực y tế, và tạo nguồn cho đào tạo sau đại học các chuyên ngành khó thu hút, như Lao, Phong, Truyền nhiễm, Tâm thần, Giải phẫu bệnh, Pháp y, Pháp y tâm thần, Hồi sức cấp cứu, Dân số, Y học cổ truyền, Y học dự phòng.

Bác sỹ thăm khám cho bệnh nhân. Ảnh: Phương Thảo.
Bác sỹ thăm khám cho bệnh nhân. Ảnh: Phương Thảo.

Các địa phương xây dựng các chính sách phù hợp để thu hút nhân lực y tế, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, chuyên khoa sau đại học làm việc tại các vùng khó khăn, trong đó có chính sách hỗ trợ tài chính, hỗ trợ chỗ ở, đi lại...

Đặc biệt, sửa đổi, bổ sung chế độ tiền lương, phụ cấp ưu đãi theo nghề, để thu hút cán bộ y tế làm việc tại các chuyên ngành khó thu hút ở vùng khó khăn.

Giải pháp nữa cũng được tính đến là mở rộng liên kết quốc tế trong đào tạo, hợp tác, trao đổi nhân lực y tế.

nhóm giải pháp thứ hai về nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực y tế, Bộ Y tế sẽ tăng cường đào tạo nước ngoài đối với các lĩnh vực mà Việt Nam chưa đủ điều kiện đào tạo, để phát triển đội ngũ giảng viên; liên kết với các cơ sở đào tạo có uy tín, mời giảng viên, chuyên gia, nhà khoa học có trình độ, kinh nghiệm từ các cơ sở đào tạo nước ngoài đến giảng dạy, nghiên cứu khoa học.

Cùng với đó, tăng cường đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ đào tạo; đầu tư nâng cấp các phòng thực hành, thí nghiệm, phát triển các trung tâm đào tạo tiền lâm sàng, trung tâm mô phỏng để đào tạo kỹ năng cho người học.

Với nhóm giải pháp thứ ba về nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực y tế, Bộ Y tế chú trọng vào xây dựng cơ chế, chính sách lồng ghép trong các chương trình, dự án, để hỗ trợ cán bộ ở vùng khó khăn tham gia đào tạo ngắn hạn, dài hạn.

Triển khai các mô hình hỗ trợ kỹ thuật, cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ cho bệnh viện tuyến dưới; tư vấn, đào tạo từ xa nhằm nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh. Cải thiện chế độ đãi ngộ tương xứng đối với các bác sĩ có trình độ chuyên môn sâu.

Với nhóm giải pháp thứ tư về tăng cường quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế, nội dung trọng tâm là tiếp tục hoàn thiện việc xây dựng các chức danh nghề nghiệp, chuẩn đầu ra, chuẩn năng lực nghề nghiệp trong lĩnh vực y tế.

Đặc biệt, đẩy mạnh việc phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ sở đào tạo. Xây dựng cơ chế, chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế tham gia đào tạo nhân lực y tế.

Cùng với đó, đảm bảo kinh phí cho phát triển nhân lực y tế, theo hướng Nhà nước quan tâm ưu tiên đầu tư thỏa đáng cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế, đặc biệt nhân lực cho các vùng khó khăn và các ngành khó tuyển. Đẩy mạnh xã hội hóa, thu hút các nguồn vốn khác nhau đề tăng đầu tư cho các cơ sở đào tạo nhân lực y tế…

Tin tức liên quan
TUYỂN SINH VĂN BẰNG 2 NGÀNH Y HỌC CỔ TRUYỀN TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP Y DƯỢC LÊ HỮU TRÁC

TUYỂN SINH VĂN BẰNG 2 NGÀNH Y HỌC CỔ TRUYỀN TẠI TRƯỜNG TRUNG CẤP Y DƯỢC LÊ HỮU TRÁC

Y học cổ truyền , còn được gọi là Đông y, được sử dụng để chỉ nền y học có nguồn gốc từ Trung Quốc và Việt Nam xưa, dùng để phân biệt với Tây y ( y học hiện đại phương Tây). Ngành Y học cổ truyền Việt Nam đã tồn tại hàng trăm năm và đạt được nhiều thành tựu trong phòng ngừa, chữa bệnh bằng thuốc nam, thuốc bắc hay không sử dụng thuốc như châm cứu, xoa bóp, bấm huyệt.

Đề xuất sửa đổi quy định người được kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu

Đề xuất sửa đổi quy định người được kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu

Bộ Y tế đang dự thảo Thông tư quy định về kê đơn thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu và kê đơn kết hợp thuốc cổ truyền, thuốc dược liệu với thuốc hóa dược.

Hành Trình Để Trở Thành Bác Sỹ Phẫu Thuật Thẩm mỹ và Cơ Hội Nghề Nghiệp

Hành Trình Để Trở Thành Bác Sỹ Phẫu Thuật Thẩm mỹ và Cơ Hội Nghề Nghiệp

(https://tuyensinhyduoc24h.edu.vn/) Bác sỹ phẫu thuật thẩm mỹ là những chuyên gia y tế có kỹ năng và kiến thức chuyên sâu trong việc thực hiện các thủ tục phẫu thuật nhằm cải thiện ngoại hình của bệnh nhân. Họ không chỉ thực hiện các ca phẫu thuật lớn mà còn tư vấn cho bệnh nhân về các phương pháp làm đẹp an toàn và hiệu quả. Ngành phẫu thuật thẩm mỹ đang phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu ngày càng cao từ phía khách hàng, điều này tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những ai đam mê lĩnh vực này.

Tìm hiểu mức lương của y sỹ đa khoa và cơ hội nghề nghiệp

Tìm hiểu mức lương của y sỹ đa khoa và cơ hội nghề nghiệp

Ngành y tế luôn là một trong những lĩnh vực thu hút sự quan tâm lớn từ xã hội, không chỉ vì tính chất quan trọng của nó trong việc chăm sóc sức khỏe con người mà còn vì những cơ hội nghề nghiệp và mức thu nhập hấp dẫn. Trong đó, y sỹ đa khoa là một trong những vị trí quan trọng, đóng góp không nhỏ vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Vậy, mức lương của y sỹ đa khoa hiện nay ra sao và cơ hội nghề nghiệp trong ngành này như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này.

Vì Sao Nên Chọn Ngành Y Dược?

Vì Sao Nên Chọn Ngành Y Dược?

Ngành Y Dược - một lĩnh vực không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng, mà còn đòi hỏi lòng yêu nghề, kiên nhẫn và trách nhiệm cao. Nhưng tại sao lại nên chọn ngành này? Hãy cùng khám phá những lý do sau đây.

​Thực Trạng Ngành Dược Việt Nam Hiện Nay

​Thực Trạng Ngành Dược Việt Nam Hiện Nay

Ngành dược Việt Nam đã có những bước tiến mạnh mẽ trong những năm gần đây, đóng góp quan trọng vào hệ thống y tế và sức khỏe cộng đồng. Bài viết này sẽ phân tích thực trạng ngành dược Việt Nam hiện nay, từ những thách thức đến cơ hội phát triển.

Định Hướng Nghề Nghiệp Thắp Sáng Tương Lai Lời Khuyên Dành Cho Các Em Tốt Nghiệp Lớp 12 Khi Chọn Ngành Học

Định Hướng Nghề Nghiệp Thắp Sáng Tương Lai Lời Khuyên Dành Cho Các Em Tốt Nghiệp Lớp 12 Khi Chọn Ngành Học

​Trong cuộc sống hiện đại, việc chọn ngành học là một quyết định quan trọng, đặc biệt là đối với các em học sinh vừa tốt nghiệp lớp 12. Đây không chỉ là bước khởi đầu cho con đường học vấn mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến tương lai nghề nghiệp và cuộc sống của các em. Định hướng nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là việc lựa chọn một ngành học mà còn là việc tìm kiếm niềm đam mê, sở thích, và những cơ hội phát triển bản thân trong tương lai. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá những yếu tố quan trọng trong việc định hướng nghề nghiệp, từ đó giúp các em có được những quyết định đúng đắn nhất.

Bộ Nội vụ chấp thuận đưa vị trí nhân viên y tế học đường về nhóm chuyên môn dùng chung

Bộ Nội vụ chấp thuận đưa vị trí nhân viên y tế học đường về nhóm chuyên môn dùng chung

Y tế học đường nằm trong nhóm chuyên môn dùng chung sẽ được hưởng lương, phụ cấp đặc thù

Đảm bảo tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ cho nhân lực y tế cơ sở

Đảm bảo tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ cho nhân lực y tế cơ sở

Chính phủ giao các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu bảo đảm tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ cho nhân lực y tế cơ sở, tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ và đặc thù công việc của họ. Đồng thời, có chính sách đột phá để thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn giỏi làm việc, gắn bó lâu dài...

Ngành y dược có tiềm năng phát triển dài hạn

Ngành y dược có tiềm năng phát triển dài hạn

Thị trường thiết bị y tế tại Việt Nam cũng có những tín hiệu phát triển mạnh mẽ với quy mô 1.677,4 triệu USD, lớn thứ tám trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) đạt 10,2%. Cùng với đó, lĩnh vực này đã và đang thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài theo hình thức M&A (mua bán, sáp nhập).

Phấn đấu đến năm 2025 đạt mục tiêu có 15 bác sĩ trên 10.000 dân

Phấn đấu đến năm 2025 đạt mục tiêu có 15 bác sĩ trên 10.000 dân

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ có 15 bác sĩ/10.000 dân, con số này đến năm 2050 sẽ tăng lên 35 bác sĩ. Nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, vì thế cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng, và đãi ngộ đặc biệt...

Chuyển đổi số trong ngành y tế

Chuyển đổi số trong ngành y tế

Chuyển đổi số là mục tiêu chiến lược thời 4.0 đưa ngành y tế tiếp tục là điểm sáng trong sự nghiệp chăm sóc, bảo vệ sức khỏe người dân, nâng cao chất lượng cuộc sống. Vậy trên hành trình chuyển mình ấy, chướng ngại nào đang ghì chân ngành y tế? Giải pháp nào giúp tháo gỡ khó khăn để ngành y tế tiếp tục bứt phá trên hành trình chuyển đổi số? Đọc ngay bài viết từ tuyensinhyduoc2h.edu.vn để có câu trả lời.

X